Chủ đề nghiên cứu của học viên

Đề tài “Các yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn can thiệp sỏi tiết niệu theo hình thức dịch vụ tại Bệnh viện Bình Dân, TP. Hồ Chí Minh”

Sỏi tiết niệu là bệnh lý rất thường gặp trong các bệnh lý hệ tiết niệu. Sỏi tiết niệu chiếm khoảng 30 - 40% bệnh lý tiết niệu. Tỷ lệ mắc sỏi tiết niệu ở Việt Nam từ 2-12% dân số. Những năm gần đây, phẫu thuật can thiệp ít xâm lấn điều trị sỏi tiết niệu như: tán sỏi nội soi qua đường hầm nhỏ, tán sỏi qua da bằng laser dưới hướng dẫn của siêu âm, tán sỏi thận, niệu quản qua nội soi ống mềm ngược dòng bằng laser được coi những đột phá trong điều trị bệnh lý sỏi tiết niệu. Đồ án tốt nghiệp thu thập dữ liệu thứ cấp từ 2021 đến 2023. Số liệu sơ cấp được thu thập từ 25/02/2024 đến tháng 25/03/2024. Đồ án tốt nghiệp sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để luận giải cho các câu hỏi nghiên cứu đã đề ra. Đồ án tốt nghiệp sử dụng công cụ phân tích là hồi quy Binary logistic trên phần mềm SPSS 25.0 để xem xét mức thay đổi về xác suất khi nhận dạng mức độ tác động của các biến độc lập có ý nghĩa thống kê với biến phụ thuộc. Đồ án tốt nghiệp xác định được các yếu tố tác động cũng như từng mức độ tác động đến quyết định lựa chọn can thiệp sỏi tiết niệu theo hình thức dịch vụ tại BVBD gồm: Giới tính, Tuổi, Thu nhập, Cư trú, Trình độ văn hóa, Tình trạng bệnh, Độ tin cậy về chuyên môn, Mức chấp nhận công nghệ mới. Mô hình chính thức loại bỏ biến Bảo hiểm y tế với Sig. = 0.976 > 0.05. Đồ án tốt nghiệp đã tiến hành kiểm định mô hình để xác lập phương trình hồi quy Binary logistic chính thức. Ngoài ra, Đồ án tốt nghiệp cũng thảo luận lẫn dự báo ứng dụng phương trình hồi quy Binary logistic vào thực tế tại Bệnh viện Bình Dân, Thành phố Hồ Chí Minh. Đây là những cơ sở để đưa ra các hàm ý quản trị trước quyết định lựa chọn hình thức dịch vụ trong can thiệp sỏi tiết niệu tại Bệnh viện Bình Dân, Thành phố Hồ Chí Minh.

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là xác định "các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người bệnh đối với chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế ngoại trú tại Bệnh viện Quận 8, Tp. Hồ Chí Minh". Trên cơ sở đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng của người bệnh đối với chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh Bảo hiểm Y tế ngoại trú. Nghiên cứu được thực hiện với cỡ mẫu là 244 người bệnh BHYT khám bệnh ngoại trú tại Bệnh viện Quận 8. Mô hình nghiên cứu được thực hiện gồm có 06 biến độc lập là: Năng lực chuyên môn, Sự đồng cảm, Vật chất và phương tiện phục vụ, Khả năng tiếp cận, Thanh toán chi phí và kết quả phục vụ. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính, cho cho thấy đã xác định được 3 biến độc lập tổng hợp có ý nghĩa thống kê và có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc - Sự hài lòng của người bệnh là Chuyên môn nghiệp vụ, Hiệu quả phục vụ và Vật chất và phương tiện phục vụ. Ba biến độc lập trong mô hình có thể giải thích được 65,651% sự biến thiên của biến phụ thuộc Sự hài lòng. Đồng thời, xác định được mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến HL theo mức độ tác động giảm dần gồm: Hiệu quả phục vụ, Chuyên môn nghiệp vụ và Vật chất và phương tiện phục vụ. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đưa ra các hàm ý quản trị cho Ban Giám đốc Bệnh viện nhằm gia tăng sự hài lòng của người bệnh BHYT tại Bệnh viện Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.

Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, xác định mức độ tác động của từng yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân. Từ đó, đề xuất với lãnh đạo Bệnh viện hàm ý quản trị phù hợp trong quản lý nguồn nhân lực. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 230 nhân viên y tế đang làm việc tại Bệnh viện quận Bình Tân được khảo sát vào tháng 01 năm 2024. Mô hình nghiên cứu gồm 5 yếu tố: Môi trường hoạt động; Thu nhập và phúc lợi; Sự hỗ trợ và hướng dẫn của cấp trên; Khen thưởng và công nhận công việc, Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp. Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai phương pháp: nghiên cứu định tính bao gồm thảo luận nhóm, làm cơ sở để điều chỉnh thang đo và bổ sung các biến; nghiên cứu định lượng bao gồm thu thập dữ liệu bằng cách phỏng vấn với bảng câu hỏi, dữ liệu thu thập hợp lệ được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0. Đồ án tiến hành phân tích, đánh giá thang đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân thông qua phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha; phân tích yếu tố khám phá, phân tích quy hồi. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 05 yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân theo chiều giảm dần là Thu nhập và phúc lợi; Môi trường hoạt động; Khen thưởng và công nhận công việc; Sự hỗ trợ và hướng dẫn từ cấp trên; Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, đồ án đã đưa ra các hàm ý quản trị và hướng nghiên cứu tiếp theo giúp tạo động lực làm việc cho nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân. Từ đó xây dựng cơ chế, chính sách hợp lý nhằm tạo động lực khích lệ tinh thần lao động, cống hiến hết trách nhiệm vì sự nghiệp bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Đồ án tốt nghiệp với tựa đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm mục đích đánh giá toàn diện thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn từ năm 2019-2023. Bằng phương pháp thống kê, phân tích số liệu nội bộ, đồ án đã đánh giá tổng quan những điểm mạnh và chỉ ra những điểm còn hạn chế của sáu hoạt động quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gồm: hoạch định, tuyển dụng, bố trí công việc, đào tạo, đánh giá và đãi ngộ nhân viên . Trên cơ sở những phát hiện này, đồ án mở ra một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.

Đề tài “Các yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn can thiệp sỏi tiết niệu theo hình thức dịch vụ tại Bệnh viện Bình Dân, TP. Hồ Chí Minh”

Sỏi tiết niệu là bệnh lý rất thường gặp trong các bệnh lý hệ tiết niệu. Sỏi tiết niệu chiếm khoảng 30 - 40% bệnh lý tiết niệu. Tỷ lệ mắc sỏi tiết niệu ở Việt Nam từ 2-12% dân số. Những năm gần đây, phẫu thuật can thiệp ít xâm lấn điều trị sỏi tiết niệu như: tán sỏi nội soi qua đường hầm nhỏ, tán sỏi qua da bằng laser dưới hướng dẫn của siêu âm, tán sỏi thận, niệu quản qua nội soi ống mềm ngược dòng bằng laser được coi những đột phá trong điều trị bệnh lý sỏi tiết niệu. Đồ án tốt nghiệp thu thập dữ liệu thứ cấp từ 2021 đến 2023. Số liệu sơ cấp được thu thập từ 25/02/2024 đến tháng 25/03/2024. Đồ án tốt nghiệp sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để luận giải cho các câu hỏi nghiên cứu đã đề ra. Đồ án tốt nghiệp sử dụng công cụ phân tích là hồi quy Binary logistic trên phần mềm SPSS 25.0 để xem xét mức thay đổi về xác suất khi nhận dạng mức độ tác động của các biến độc lập có ý nghĩa thống kê với biến phụ thuộc. Đồ án tốt nghiệp xác định được các yếu tố tác động cũng như từng mức độ tác động đến quyết định lựa chọn can thiệp sỏi tiết niệu theo hình thức dịch vụ tại BVBD gồm: Giới tính, Tuổi, Thu nhập, Cư trú, Trình độ văn hóa, Tình trạng bệnh, Độ tin cậy về chuyên môn, Mức chấp nhận công nghệ mới. Mô hình chính thức loại bỏ biến Bảo hiểm y tế với Sig. = 0.976 > 0.05. Đồ án tốt nghiệp đã tiến hành kiểm định mô hình để xác lập phương trình hồi quy Binary logistic chính thức. Ngoài ra, Đồ án tốt nghiệp cũng thảo luận lẫn dự báo ứng dụng phương trình hồi quy Binary logistic vào thực tế tại Bệnh viện Bình Dân, Thành phố Hồ Chí Minh. Đây là những cơ sở để đưa ra các hàm ý quản trị trước quyết định lựa chọn hình thức dịch vụ trong can thiệp sỏi tiết niệu tại Bệnh viện Bình Dân, Thành phố Hồ Chí Minh.

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là xác định "các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người bệnh đối với chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế ngoại trú tại Bệnh viện Quận 8, Tp. Hồ Chí Minh". Trên cơ sở đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng của người bệnh đối với chất lượng dịch vụ khám, chữa bệnh Bảo hiểm Y tế ngoại trú. Nghiên cứu được thực hiện với cỡ mẫu là 244 người bệnh BHYT khám bệnh ngoại trú tại Bệnh viện Quận 8. Mô hình nghiên cứu được thực hiện gồm có 06 biến độc lập là: Năng lực chuyên môn, Sự đồng cảm, Vật chất và phương tiện phục vụ, Khả năng tiếp cận, Thanh toán chi phí và kết quả phục vụ. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính, cho cho thấy đã xác định được 3 biến độc lập tổng hợp có ý nghĩa thống kê và có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc - Sự hài lòng của người bệnh là Chuyên môn nghiệp vụ, Hiệu quả phục vụ và Vật chất và phương tiện phục vụ. Ba biến độc lập trong mô hình có thể giải thích được 65,651% sự biến thiên của biến phụ thuộc Sự hài lòng. Đồng thời, xác định được mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến HL theo mức độ tác động giảm dần gồm: Hiệu quả phục vụ, Chuyên môn nghiệp vụ và Vật chất và phương tiện phục vụ. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đưa ra các hàm ý quản trị cho Ban Giám đốc Bệnh viện nhằm gia tăng sự hài lòng của người bệnh BHYT tại Bệnh viện Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.

Đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, xác định mức độ tác động của từng yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân. Từ đó, đề xuất với lãnh đạo Bệnh viện hàm ý quản trị phù hợp trong quản lý nguồn nhân lực. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 230 nhân viên y tế đang làm việc tại Bệnh viện quận Bình Tân được khảo sát vào tháng 01 năm 2024. Mô hình nghiên cứu gồm 5 yếu tố: Môi trường hoạt động; Thu nhập và phúc lợi; Sự hỗ trợ và hướng dẫn của cấp trên; Khen thưởng và công nhận công việc, Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp. Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai phương pháp: nghiên cứu định tính bao gồm thảo luận nhóm, làm cơ sở để điều chỉnh thang đo và bổ sung các biến; nghiên cứu định lượng bao gồm thu thập dữ liệu bằng cách phỏng vấn với bảng câu hỏi, dữ liệu thu thập hợp lệ được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0. Đồ án tiến hành phân tích, đánh giá thang đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân thông qua phương pháp đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha; phân tích yếu tố khám phá, phân tích quy hồi. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 05 yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân theo chiều giảm dần là Thu nhập và phúc lợi; Môi trường hoạt động; Khen thưởng và công nhận công việc; Sự hỗ trợ và hướng dẫn từ cấp trên; Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, đồ án đã đưa ra các hàm ý quản trị và hướng nghiên cứu tiếp theo giúp tạo động lực làm việc cho nhân viên y tế tại Bệnh viện quận Bình Tân. Từ đó xây dựng cơ chế, chính sách hợp lý nhằm tạo động lực khích lệ tinh thần lao động, cống hiến hết trách nhiệm vì sự nghiệp bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Đồ án tốt nghiệp với tựa đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm mục đích đánh giá toàn diện thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn từ năm 2019-2023. Bằng phương pháp thống kê, phân tích số liệu nội bộ, đồ án đã đánh giá tổng quan những điểm mạnh và chỉ ra những điểm còn hạn chế của sáu hoạt động quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gồm: hoạch định, tuyển dụng, bố trí công việc, đào tạo, đánh giá và đãi ngộ nhân viên . Trên cơ sở những phát hiện này, đồ án mở ra một số giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới.